结果,胡蓉就选择了继续留在支行办公室。
听到这里,加林自然非常生气。把办公室当什么了!菜园子啊,想走就走,想留就留。不行,坚决不能让这个女孩儿继续留在办公室!
心里这样想着,但他并没有把这些话讲出来。加林很清楚,对陈清平发这些牢骚没什么用。万一被喜欢惹是生非的吴涛传播出去,还会得罪胡蓉和她哥周兴国。
加林强压怒火,显露出恍然大悟的样子:“哦,是这样啊!”
然后,他就起身告辞,离开了人事股。
回办公室的路上,加林气得呼吸都不均匀了。他觉得无论如何都应该让胡蓉走,并且愤愤不平地想出了好大一堆理由。
第一,胡蓉已经厌倦办公室工作了,或者说,已经对他这个办公室主任有成见了,继续留在办公室,他们不可能像以前那样愉快地合作。两人心里总会疙疙瘩瘩的,这种工作氛围不好,会让人感觉很难受。第二,胡蓉“反悔”并非对办公室工作提高了认识,并非改变了对他的看法,只是因为想去的地方去不了。这种“势利小人”,留在身边终究是个祸害。这个女孩儿太实际了,有用就巴你,没用就踩你。一旦得势,就会翻脸不认人。第三,留胡蓉在办公室,会招来很多风言风语。她已经向全行宣布“不愿意在办公室干”,已经拿出了“炒上司鱿鱼”的行动,对加林的名誉造成了很深的伤害。她甚至在多个场合自负地宣称,无论自己走到哪里都不愁岗位,去哪里别人都求之不得。加林愤愤不平地想,老子就偏不要你!第四,胡蓉心思太深,深不见底,又善于见风使舵,而且没有一点儿人情味。与她共事,很危险,很不安全,也难得快乐起来。加林送她去学档案管理,教她电脑打字,辅导她写作公文,推荐她当先进。在她与外界发生冲突时,特别是与袁萍发生矛盾时,加林处处护着她,罩着她,甚至因此还得罪了不少人,而她却不声不响地申请离开办公室。——在办公室调整人员分工不到两个月的时候!这不是明显冲着加林来的么?外人会怎样评论?会怎样笑话加林?会怎样幸灾乐祸?她为了自己,可以什么都不考虑,什么都不顾及,这种人,有什么逢头?第五,已经有几个热爱写作的青年员工找过加林,迫切地希望到办公室工作。如果胡蓉不走,他们就来不了。不想在办公室干的呆在办公室里,占着茅坑不拉屎,等待好的机会再跳槽;而热爱办公室工作的同志又不能如愿以偿,这算什么事?说不过去嘛……
不过,在具体如何操作上,加林也不知道该如何做。
他总不能去找行领导,或者去人事股说他不要胡蓉吧!虽然严行长主张部门负责人与员工可以“双向选择”,但人事股并没有制定相关实施办法。“双向选择”目前只是停留在研讨论证阶段,尚无实质性的动作。
哎,先就这么搁置着吧!如果行领导或者人事股就办公室人员安排来征求我的意见,我就谈谈自己的想法。要是他们不征求我的意见直接安排,也就全盘接受算了。胡蓉真能留下的话,这丫头做事还是不错的。没有必要跟一个普通员工怄气,宰相肚里能撑船,还是大度一点儿吧。
这样想着,加林也就把胡蓉的事情完全放下来了。
倒是胡蓉本人,想起这事就心有余悸。她整天表现得惴惴不安的,求她哥周兴国给加林打电话,又和她男朋友夏雨一起,到加林家里登门道歉,搞得王加林反倒有些不好意思。
8月中旬的一天,严锋清行长突然心血来潮,召集支行班子成员召开紧急会议,专题研究组队参加市分行出纳业务技能比赛的问题。
举办银行业务知识及技能比赛,实际上是一件很普通很寻常的事情。地方工会组织、人民银行各分支机构、各商业银行每年都有可能举办。比赛内容主要涉及会计和出纳专业,项目一般包括手工翻打凭条、电脑传票输入、电脑汉字输入、点钞和辨别假钞等。有的项目还可以衍生出一些细项目或子项目,比方点钞,就可以分为机器点钞和手工点钞,手工点钞又可以分为单指点钞和多指点钞,还可以比赛捆扎纸币和卷硬币。
因为事关荣誉和脸面,各家银行对这类比赛还是比较重视。都会投入一定的人力和物力,努力争取好的成绩。不过,这种事情还上升不到“一把手亲自抓”的层面。严锋清行长怎么会对业务技能比赛产生如此浓厚的兴趣呢?
这其中当然是有原因的。
担任孝北县支行代理行长之后,虽然明知自己不会干太长时间,严锋清还是希望在任期间,能够干出一些引人注目的事情。绿化银行大院和修建多功能会议室,让他赢得了“为民造福”的好名声,但这肯定是不够的。
有了群众的口碑,还必须得到领导的认可。从某种意义上讲,领导认可比群众口碑更重要。所以,他一直希望把动静闹大一点儿,至少应该在市分行范围,或者省分行范围抛头露面,显显山,露露水,展示一下自己的管理能力和水平。
可是,身在孝北县支行这个小天地,要想做出轰轰烈烈的大事情,谈何容易!支行存款、贷款、资产质量、营业收入、经营效益这些业务指标都不好看,综合排名总是在市分行摆尾。严锋清曾想到过寻求“单点突破”,但是没有任何一项指标能够有大的改观,不管他怎么努力,都难以进入市分行领导的视线。
正在他为这事苦恼的时候,收到了市分行关于举办出纳专业知识及业务技能比赛的文件。如同久困迷宫的人突然找到了出口一样,严锋清异常兴奋。
对呀!业务经营上干不出什么名堂,可以在市分行组织的活动上大显身手啊。如果能够在这些业务技能比赛上脱颖而出,不是一样能够让市分行领导和其他支行的同事们刮目相看?
兴奋过后,他又慎重考虑和认真评估这件事情的可行性。
这种业务技能比赛,成绩往往只是参赛选手个人训练成果的反映,并不能代表所在单位实际业务能力和水平。只要有一定的业务基础,进行一段时间的强化训练,就有可能拿到较好的名次。当前的形势是,市分行和兄弟支行普遍不看好孝北县支行,或者说,根本就没有把孝北县支行放在眼里。如果我们卧薪尝胆,暗中使劲,在比赛中超常发挥,就有可能制造出一种出其不意的效果。
于无声处听惊雷,让孝北县支行一鸣惊人。
严锋清于是赶紧召集支行班子成员开会,整整花了半天时间,专题研究组队参加市分行出纳专业比赛的问题。
会议最后形成三条决议:一是成立由副行长孙建伟为组长、出纳股长宁文莉为副组长的出纳专业备赛领导小组,专门负责这次比赛的组织和准备工作。二是在全行范围内挑选出纳业务精英,脱产封闭训练。三是对在比赛中取得好成绩的获奖人员,支行予以重奖。
布置完出纳比赛的事情,严锋清又强调了即将开始的中小学秋季开学报名代收学费工作——完全不抓业务也说不过去。
孝北县金融资源本来就很匮乏,学费是千家万户金融资产的汇集,总额比较可观,历来是各家商业银行争抢的“肥肉”。
为了抢占先机,严锋清提议,借教师节来临之际,支行拿出些经费,定制一批印有A银行logo的文化衫,赠送给孝北县城区各中小学的教师,以表达A银行对辛勤园丁的敬意和慰问。
这个提议很快得到了大家的积极评价。
副行长林辉认为,这既是尊师重教的实际行动,也可以密切与城区各学校之间的关系,为代收学费打下坚实的基础。一举两得,高,实在是高。
赵国栋、孙建伟、李金林对这件事的反应,不如林辉那么强烈,但也没有提出反对意见。
这事就算通过了。
严锋清明确提出,联系厂家定制文化衫的事情,由支行办公室牵头负责。文化衫做好之后,交给各营业网点,由各业务人员送到准备上门收款的学校。文化衫必须在9月1号开学之前发放到位。
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